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ageless

by Maria Santos (2017-09-12)


Com estas idéias em mente, aqui estão suas sete maneiras de irritar o seu chefe junto com o conselho para evitar que você seja um espinho no lado do seu chefe: Ignore os aspectos interpessoais de seu relacionamento com seu chefe: como você se comporta em reuniões, seja em grupo ou em uma situação individual? Você está olhando constantemente para o seu telefone ou laptop? Você evita o contato visual? Você inicia conversas laterais com outros no grupo ou interrompe? Esses comportamentos descortês sinalizarão que você não sente que precisa manter as convenções comuns de se dar bem com os outros. Os bons relacionamentos com os seus patrões, sejam eles oficiais ou não oficiais, podem melhorar a sua realização em contextos pagos e não remunerados. Todos nós temos trabalhos para fazer, e estamos muito mais felizes quando podemos fazer aqueles em um ambiente emocional positivo . Tente mostrar que você é superior ao seu chefe: lembre - se desse estudo sobre trabalhadores antecipados e atrasados? Se você está jogando o jogo de um jeito com o relógio, isso pode voltar. Outros métodos de mostrar superioridade, como o uso de sua linguagem corporal para assumir o controle da sala, também levarão seu chefe a sentir que você é irresponsável. Outro conceito relevante vem das organizações chinesas, que enfatizam a relação informal entre supervisor e supervisora conhecida como guanxi . A Universidade Hohai (Nanjing, China) Long Zhang e colegas (2016) mediram os fatores motivacionais por trás desse diádico, particular e sentimental empate que se desenvolve entre os emparelhamentos trabalhador-chefe. Guanxi toma raízes em interesses e benefícios mútuos, de acordo com a equipe chinesa , desenvolve através de interações sociais e facilita o intercâmbio de favores entre supervisores e seus líderes. Este tipo de vínculo entre chefe e trabalhador contrasta com a noção de troca de membros-líderes, ou LMX, o desempenho mais direto das tarefas de trabalho para recompensas (ou seja, salário). Guanxi é mais uma ligação emocio ageless comprar nal e social entre o par supervisor-supervisee com base no seu senso de conexão, e a LMX é mais conteúdo e baseado no trabalho. Por extrapolação, não apenas começando a trabalhar cedo, mas também mostrando-se cedo para qualquer coisa envolvendo você e um dos seus muitos chefes na vida parece ser uma maneira ideal de não irritar essa pessoa. A única ressalva seria que apontar sua precocidade em uma base consistente poderia se tornar sua própria fonte de aborrecimento, pois parece um pouco show-offy (especialmente se você tem um chefe que é uma coruja). Queixa ao chefe do seu chefe: Não há melhor maneira de minar um relacionamento do que ficar atrás das costas da outra pessoa. Se você tiver uma queixa com o seu chefe, não faça o primeiro passo para o supervisor do chefe. Comece por expressar as coisas que o incomodam ao seu chefe e tentar chegar a uma solução mutuamente aceitável. Concentre-se em si mesmo para excluir o seu chefe e a equipe : fingir que você pode operar como um agente independente, quando, na verdade, você faz parte de uma díade ou equipe irá torná-lo particularmente irritante para aqueles cujo trabalho é orientar e trabalhar ao lado de você. Compreender que as relações entre chefes e trabalhadores podem ter componentes interpessoais e motivacionais que operam fora da simples troca de trabalho remunerado podem ajudar a fornecer informações sobre maneiras de garantir que não incomodemos nossos chefes. Ser um bom jogador de equipe é uma grande parte desta imagem, pelo menos com base no Zhang et al. estude. Não há dúvida de que ter sucesso em sua carreira está diretamente relacionado ao sucesso no trabalho, diariamente, impressionando seu chefe. Embora este seja um fato sobre o qual todos nós conhecemos, é muito fácil ignorar. O chefe é alguém que obviamente controla seu acesso a recompensas no local de trabalho , mas todos vivemos para servir muitos chefes, dependendo do contexto. Quer seja a presidência de um comitê de voluntários ou o coordenador do grupo de vizinhança, parece que a