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o fluxo da outra pessoa

by Fernanda Amorim (2017-09-07)


o fluxo da outra pessoa, você pode sinalizar seu desejo de encerrar a conversa, finalizando suas contribuições para isso. Você ainda pode ter um relacionamento satisfatório com amigos e parentes verbos, mas que envolverá um equilíbrio mais equitativo desse fluxo. Quando ficamos presos nessas dificuldades, seria bom ter uma estratégia para sair. Essas situações certamente derivam das personalidades das pessoas envolvidas, bem como da sua relação com elas. Isso torna a escolha de uma estratégia complicada, especialmente quando você não deseja ofender alguém importante para você, como seu chefe ou sua tia. artigo continua após propaganda Normalmente, os organismos - incluindo nós mesmos - combinarão seu comportamento com os reforçadores disponíveis. Se eles persistirem em um comportamento que não consegue reforçar, isso é chamado de undermatching. Você pode, em vez disso, superar, ou continuar respondendo a uma taxa maior do que seria esperada em favor da escolha que produz um resultado desejado. Pesquisadores anteriores usaram essa abordagem para analisar como o que as pessoas disseram em um ambiente experimental mudaria de acordo com a sua reforçada (concordada) pelos seus parceiros de conversação. Os dados deste estudo não seguiram consistentemente as previsões do princípio da correspondência. Com discurso humano, não apenas verbal mas não verbalO comportamento pode entrar na equação. Você pode demonstrar concordância, assentindo com a cabeça, bem como dizendo que concorda, e isso pode alterar a forma como a pessoa que fala com você se comporta. Quando seu parceiro de co ageless nversação é excepcionalmente longo, você pode esperar que desviar o olhar, arrastar os pés ou dirigir-se para a porta (se possível) enviará sinais para parar de falar. No entanto, você pode inadvertidamente manter o reforço de outras maneiras que você não percebe. Você está tentando sair da porta depois de um longo dia no trabalho, e seu chefe decide começar a conversar com você sobre as últimas fofocas de Hollywood. Você não está realmente interessado no primeiro lugar, mas é o seu chefe, e você não sente que pode facilmente aliviar a porta. Ou talvez você esteja em uma reunião familiar, e você se sentou ao lado de um parente que você realmente adora, mas que tende a manter uma conversa que é quase inteiramente unilateral. Você não pode ter uma palavra em edgewise, e seu parente dificilmente parece notar. Dado esses fatores, ainda parece haver valor nesta abordagem cuidadosamente controlada para estudar a conversa das pessoas, ou comportamento verbal. Porque você, sem dúvida, quer que pessoas como chefes e amados membros da família gostem de você, é improvável que você faria qualquer coisa, exceto concorda com eles. Felizmente, os resultados desse estudo com base em comportamentos dizem que isso não fará diferença em alterar o quanto eles falam. Nem você deve tentar interromper um longo monólogo. O estudo de Simon-Baum mostrou que as pessoas vão falar menos quando sentem que os outros na conversa estão sendo incomummente silenciosos. Resistir ao desejo de interromper , mesmo para oferecer acordo, pode ser a melhor maneira de sinalizar que é hora de a outra pessoa sair.